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Kultur + Community

Unsere 
Mitarbeiter 
machen 
den 
Unterschied 

 

code10

Code 10 ist unser Credo, unser Mantra, unser Leitmotiv und unser einziger wahrer Norden. Es ist unsere Verpflichtung zur Integrität, die jede unserer Entscheidungen beeinflusst.

  • 01
    Mach das Richtige.
    Integrität ist eine prägende Eigenschaft unserer Leute. Wir halten uns selbst verantwortlich. Wir nehmen keine Abkürzungen.
  • 02
    Hinterfrage alles.
    Wir machen keine Annahmen und wir begrüßen schwierige Gespräche. Es gibt immer einen besseren Weg, der eine Herausforderung des Status Quo erfordert.
  • 03
    Begrüße Veränderungen.
    Nichts bleibt konstant. Stagnation ist Verfall. Entweder verpflichtest du dich zur kontinuierlichen Evolution oder du siehst zu, wie andere an dir vorbeiziehen.
  • 04
    Details sind wichtig.
    Jedes Detail trägt zum Gesamtbild bei, während übersehene Details das gesamte Erlebnis sabotieren können.
  • 05
    Herausforderungen bieten Chancen.
    Wenn es einfach wäre, könnte es jeder tun. Je schwieriger die Herausforderung, desto größer ist die Chance, sowohl zu wachsen als auch uns von der Masse abzuheben.
  • 06
    Denke unkonventionell.
    Innovation entsteht durch das Infragestellen weit verbreiteter Annahmen und erfordert einen Denkprozess, der über Offenheit hinausgeht.
  • 07
    Sei eine Legende im Service.
    Legenden und legendäre Geschichten leben für immer weiter. Sie inspirieren uns.
  • 08
    Freundlichkeit und Respekt, immer.
    Nett zu sein kostet nichts und kommt allen zugute. Menschen wollen mit netten Menschen arbeiten. Menschen geben netten Menschen den Vorteil des Zweifels. Es gibt einfach keinen Grund, nicht nett zu sein.
  • 09
    Sei stolz, aber niemals zufrieden.
    Perfektion ist unerreichbar, aber wenn wir nach Größe streben, können wir Exzellenz erreichen. Ziele hoch.
  • 10
    Arbeit sollte Spaß machen!
    Das Leben ist kurz und wir verbringen viel Zeit damit zu arbeiten. Genieße es.

CODE 10 COMMITTEE

Work should be fun

The Code Ten committee is our lead employee-led culture initiative. This group hosts company-wide engagement activities to reinforce and celebrate the unique personalities, creative talents, and competitive nature of our people.

BE YOU

A culture of inclusivity

Diversity in people and ideas drives our success. BE YOU, our employee-led DE&I group, champions our efforts to mitigate biases and advances our mission of providing an inclusive workplace so that all sparkies feel at home.

SPARKLERS

Advocates for all

Pride is a year-round focus. The Sparklers, our employee-led LGBTQIA+ group, advocates for a more visible LGBTQIA+ experience and provides our community with educational opportunities and an open forum for discussion.

WOMEN IN EXPERIENTIAL

Empowering equality

Women are half of our workforce. Our WIE initiatives help female sparkies obtain the skills needed to advance and excel. Partnering with Event Marketer, our annual WIE events encourage women to connect, learn and grow.

SPARTENS

Visual arts education

Women are half of our workforce. Our WIE initiatives help female sparkies obtain the skills needed to advance and excel. Partnering with Event Marketer, our annual WIE events encourage women to connect, learn and grow.

Mehr Gutes bewirken

  • Community-Partnerschaften

    Wir glauben daran, dass wir vorwärtskommen, indem wir etwas zurückgeben. Wir blicken auf eine lange, stolze Geschichte mit gemeinnützigem Engagement und gesellschaftlicher Unterstützung zurück. Von lokalen Veranstaltungen bis hin zu landesweit anerkannten Initiativen, von direkter Finanzierung bis hin zu Freiwilligenarbeit – die ganze Agentur engagiert sich gemeinsam für großzügige humanitäre Hilfe. Wir ermutigen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sich aktiv zu beteiligen. Die Liste der unterstützten Organisationen ist vielfältig und einige Beziehungen bestehen schon lange. ((wie unsere Unterstützung des Children's Scholarship Fund, des Abramson Cancer Center, von Unite for Her, der Police Athletic League und Feed the Children.)) Andere entstehen auf Wunsch unserer Mitarbeitenden oder weil wir von besonderen Notlagen in unseren anderen lokalen Communities erfahren.

  • Nachhaltigkeit

    Wir sind uns bewusst, dass wir die Auswirkungen unserer Tätigkeit auf die Umwelt schrittweise reduzieren müssen, insbesondere den Energie- und Wasserverbrauch und die Abfallmenge, die wir erzeugen. Unser Führungsteam bezieht deshalb Umweltaspekte stets in ihre Entscheidungen auf Betriebs- und Projektebene mit ein. Wir suchen ständig nach Möglichkeiten, natürliche Ressourcen zu schonen, nachhaltige Materialien zu verwenden, Umweltverschmutzung zu vermeiden und Abfälle zu reduzieren.

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Wir sind immer auf der Suche nach neuen Sparkies

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