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CULTURE + COMMUNAUTÉ

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la 
différence. 

 

code10

Code10 est notre devise, notre mantra, notre vision et un véritable point de repère. Notre sens de l’intégrité est à l'origine de toutes nos décisions.

  • 01
    Être responsable.
    L'intégrité est une qualité essentielle pour nos collaborateurs. Nous assumons nos responsabilités. Nous ne faisons pas les choses à moitié.
  • 02
    Tout remettre en question.
    Nous n'avons pas d’à priori et nous encourageons les conversations difficiles. Il y a toujours une meilleure solution, et pour la trouver, il faut savoir remettre en cause le statu quo.
  • 03
    Encourager le changement.
    Rien n'est éternel. La stagnation conduit au déclin. Il faut évoluer en permanence ou être dépasser par la concurrence.
  • 04
    Les détails, ça compte.
    Chaque détail contribue à l'ensemble, alors que les détails négligés nuisent à l'expérience globale.
  • 05
    Les défis sont une chance.
    Si c'était facile, tout le monde pourrait le faire. Plus un défi est important, plus la possibilité de progresser et de se démarquer est grande.
  • 06
    Penser autrement.
    L'innovation naît quand on remet en question les idées reçues, ce qui demande une capacité de réflexion qui va au-delà de l'ouverture d'esprit.
  • 07
    Offrir des services légendaires.
    Les légendes et les histoires légendaires sont éternelles. Elles nous inspirent.
  • 08
    Toujours être aimable et respectueux.
    La gentillesse ne coûte rien et profite à tout le monde. On veut tous travailler avec des personnes bienveillantes. On leur fait plus facilement confiance. Il n'y a jamais de bonnes raison de ne pas être gentil.
  • 09
    Être fier mais jamais satisfait.
    La perfection n'est pas de ce monde, mais quand on vise haut, on peut atteindre l'excellence. Soyons ambitieux.
  • 10
    Travailler avec le sourire.
    La vie est courte et on en passe une grande partie au travail. Profitons-en.

LE COMITÉ CODE 10

Travailler avec le sourire

Dans notre culture d’entreprise, le comité Code 10 est l’initiative phare de nos employés. Ce groupe organise des activités d'engagement à l'échelle de l'entreprise pour encourager et célébrer les personnalités uniques, le talent créatif et l'esprit de compétition de nos équipes.

BE YOU

Notre culture, c’est la diversité

La diversité des individus et des idées est au cœur de notre succès. BE YOU, le groupe de DE&I de nos employés, est notre fer de lance pour lutter contre les préjugés et nous aider dans notre mission : offrir un espace professionnel ouvert à tous, où tous nos Sparkies se sentent bien.

SPARKLERS

Pour un monde arc-en-ciel

Nos Sparklers, le groupe LGBTQIA+ de nos employés, militent tout au long de l’année pour une plus grande visibilité LGBTQIA+ et offrent à notre communauté des formations et un forum de discussion ouvert à tous.

WOMEN IN EXPERIENTIAL

Tous égaux au travail

Les femmes représentent la moitié de nos effectifs. Nos programmes WIE permettent à nos Sparkies féminins d'obtenir les compétences requises pour aller de l’avant et réussir. En partenariat avec Event Marketer, nos événements annuels WIE les encouragent à échanger, apprendre et progresser.

SPARTENS

La créativité est notre cœur

Nous sommes tous des créatifs dans l'âme. Notre Spartans ERG, axé sur diverses disciplines des arts visuels, permet et soutient la formation professionnelle de ses membres par le biais d'instructions, de formations et d'évaluations mensuelles.

TOUJOURS FAIRE MIEUX

  • Partenaires sociaux

    Avoir un impact positif sur le monde, c’est essentiel. Depuis de longues années, nous soutenons fièrement des organisations caritatives et les communautés autour de nous. Qu'il s'agisse d’événements locaux ou de grandes initiatives nationales, de financement direct ou de bénévolat, notre agence tout entière défend un humanisme généreux. Nous encourageons bien sûr la participation active de tous nos employés. La liste des organisations que nous soutenons est diverse.

  • Développement durable

    Pour progressivement diminuer l'impact de nos activités sur l’environnement, nous réduisons la quantité d’énergie et d’eau que nous consommons et la quantité de déchets que nous produisons. Nos dirigeants veillent à toujours prendre en compte l’environnement dans leurs décisions, tant au niveau de la gestion que des projets. Nous cherchons et appliquons en permanence des solutions pour préserver les ressources naturelles, utiliser des matériaux durables, limiter la pollution et réduire les déchets.

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Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux Sparkies

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